Antidiscriminatie Statement

Onze overtuiging 

Bij Basalt geloven we in een werkomgeving waar iedereen gelijke kansen krijgt, zich welkom en gerespecteerd voelt. Ongeacht leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levensbeschouwing, politieke overtuiging, ras of etnische afkomst.  Basalt selecteert kandidaten op basis van objectieve criteria die relevant zijn voor de functie.  

Dit verstaan we onder discriminatie bij werving & selectie  

Discriminatie betekent dat er onterecht onderscheid wordt gemaakt tussen personen op basis van kenmerken die niet relevant zijn voor het sollicitatieproces. Denk bijvoorbeeld aan een handicap of chronische ziekte, leeftijd, geslacht, godsdienst, zwangerschap en afkomst. 

Concrete maatregelen en procedures 

We nemen specifieke maatregelen om discriminatie te voorkomen: 

• In de vacatureteksten staan geen discriminerende elementen. Objectieve en relevante functie-eisen worden vastgesteld aan de hand van een standaard functiebeschrijving. De beoordelingscriteria zijn leidend gedurende de selectieprocedure; 

• Vacatures worden altijd op Intranet gepubliceerd om collega's de mogelijkheid te geven intern te solliciteren.  

• Duidelijke informatie over de procedure wordt aan sollicitanten verstrekt; 

• Basalt maakt gebruik van een standaard sollicitatieformulier om vergelijkbare, objectieve informatie van alle kandidaten te verkrijgen; 

• Standaard e-mails worden verstuurd in elke fase van de procedure; 

• Sollicitatiegesprekken worden gevoerd volgens een vast format en met gebruik van de STARR-methodiek; 

• Elke sollicitant ontvangt bevestiging en een terugkoppeling van zijn of haar sollicitatie (een uitnodiging of afwijzing); 

• Sollicitanten hebben de mogelijkheid om door middel van een vragenlijst feedback te geven over het sollicitatieproces; 

• Het arbeidsvoorwaardenvoorstel wordt via een standaard e-mail digitaal voorgelegd aan de sollicitant die wordt aangenomen. 

Let op: we maken wél onderscheid voor interne kandidaten. Zij genieten -bij gelijke geschiktheid- een voorrangspositie, omdat Basalt behoud van collega’s voor de organisatie, werkgeluk en interne doorgroeimogelijkheden belangrijk vindt. Ook re-integratiekandidaten, herplaatsingskandidaten en oud-werknemers die i.v.m. bevalling/zorg van kind(eren) een contract hebben opgezegd en binnen twee jaar solliciteren, genieten voorrang.  

Verantwoordelijkheden van medewerkers 

De leden van de sollicitatiecommissies worden op de hoogte gesteld van het antidiscriminatie statement van Basalt. Onze medewerkers zijn verantwoordelijk voor het herkennen van discriminatie en discriminerende verzoeken en het signaleren hiervan. Bij twijfel kunnen leden van de sollicitatiecommissie altijd overleggen met de Raad van Bestuur en discriminatie melden. Dit statement is van toepassing op alle medewerkers en derden die betrokken zijn bij werving en selectie voor Basalt. 

Verantwoordelijkheden van Basalt 

Klachten over de sollicitatieprocedure kunnen gemeld worden via werken@basaltrevalidatie.nl  Basalt is verantwoordelijk om binnen een maand een schriftelijke, gemotiveerde reactie te geven. Bij ontevredenheid over de klachtenbehandeling kan de sollicitant zich wenden tot Klachteninstantie van de Sollicitatiecode NVP. 

Basalt informeert de Ondernemingsraad jaarlijks over het aantal, de aard en de wijze van afhandeling van ingediende klachten.  

Dit statement wordt regelmatig geëvalueerd en indien nodig aangepast.